一個(gè)理想的色彩管理過程可以簡(jiǎn)略歸結(jié)如下：

1.確定顯示器的顏色性能特點(diǎn)

有些色彩管理系統(tǒng)將各個(gè)廠家提供的顯示器顏色描述文件（Profile）預(yù)置在一起，構(gòu)成一個(gè)全面的內(nèi)部預(yù)置文件概況庫，在確定顯示器的顏色特性時(shí)調(diào)用即可。

2.校準(zhǔn)顯示器

將顯示器的白點(diǎn)及其它顯示特性調(diào)整到符合你的輸出要求。例如，如果輸出到印刷介質(zhì)的話，那么可以考慮將顯示器的白點(diǎn)校準(zhǔn)到印刷紙的色溫。

3.確定掃描儀或其它輸入設(shè)備的特性

如果色彩管理系統(tǒng)提供一個(gè)IT8樣本，就可對(duì)它進(jìn)行掃描或拍攝。然后將所得顏色數(shù)值與標(biāo)準(zhǔn)顏色數(shù)值進(jìn)行比較，將所有差異信息作為掃描儀的Profile文件記錄下來，以備掃描時(shí)使用。

4.顏色管理系統(tǒng)將掃描結(jié)果轉(zhuǎn)換為顯示器的顏色空間

5.確定顏色打印及輸出設(shè)備的特性

即為色彩管理系統(tǒng)所支持的彩色打印機(jī)，印刷條件及其它輸出設(shè)備選擇一個(gè)顏色特征描述文件。6.顏色管理系統(tǒng)利用顯示器和印刷機(jī)的概況文件去變換顏色，有些系統(tǒng)允許在屏幕上進(jìn)行“軟打樣”（即在屏幕上表示CMYK顏色）。

中國(guó)目前的色彩管理應(yīng)用現(xiàn)狀有一些“曲高和寡”的感覺，雖然基本上每次的印刷業(yè)高峰管理論壇都會(huì)安排有關(guān)于它的專題報(bào)告，甚至還不止于一場(chǎng)，可是專家們的呼吁在實(shí)際中卻仿佛被石沉大海。國(guó)外專業(yè)從事色彩管理的廠商不勝枚舉，然而在國(guó)內(nèi)除了方正比較被人熟知以外，其它基本上還沒有被大規(guī)模應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)際中。而即企業(yè)以巨額資金引進(jìn)了整個(gè)管理系統(tǒng)，結(jié)果又是如何呢？

有報(bào)道說中國(guó)企業(yè)中采用色彩管理的只有雅昌、彩虹等少數(shù)知名印刷企業(yè)，雖然另外一些在國(guó)內(nèi)的排名靠前的商家也會(huì)對(duì)此很感興趣，但是就算是購進(jìn)了色彩管理設(shè)備，也往往只是趕了一次潮流、或是做出些讓人聽后倍感憂慮的事情來。如某企業(yè)斥巨資購進(jìn)了一套最先進(jìn)的印前處理設(shè)備，可是除了數(shù)碼打樣機(jī)外，包括全套的色彩管理系統(tǒng)和其他儀器基本處于沒有開封狀態(tài)，究其原因竟然是沒人會(huì)用。

作為一項(xiàng)在國(guó)外已普遍應(yīng)用于生產(chǎn)一線的工藝技術(shù)，我們的差距又何止是一點(diǎn)點(diǎn)？雖然設(shè)備制造商也會(huì)幫助我們來熟悉整個(gè)流程，但是往往最后至多只是熟悉了設(shè)備而已！這里談到的又是一個(gè)人才的問題。因?yàn)檫@類課題已經(jīng)屬于前沿的技術(shù)，同時(shí)需要相當(dāng)良好扎實(shí)的理工科基礎(chǔ)理論，基于此我們也應(yīng)該將更多的希望寄予高校及科研機(jī)構(gòu)，作為有實(shí)力有基礎(chǔ)有責(zé)任培養(yǎng)尖端人員的高校，是否在此時(shí)更應(yīng)該將自己的特色突出、順應(yīng)時(shí)代要求、快速地根據(jù)現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)做出反應(yīng)，從而更合理地設(shè)計(jì)學(xué)科比重。試想：如果這類人才連高校都沒有盡到培養(yǎng)責(zé)任，難道還要掉頭來依賴于中專或技校的努力嗎？也正是從這些出發(fā)，才能更好地完成全面立體化的印刷人才培養(yǎng)任務(wù)。