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印刷企業(yè)招工難為哪般

2013-03-25 16:49 來(lái)源：cpp114 文/陳莎莎責(zé)編：陳莎莎

摘要：: 近幾年來(lái)，印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳和印刷業(yè)的特殊性使得一部分印刷工人開(kāi)始逃離。印刷企業(yè)招工難這一問(wèn)題正逐漸成為全國(guó)印刷行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

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　　【CPP114】訊：近幾年來(lái)，印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳和印刷業(yè)的特殊性使得一部分印刷工人開(kāi)始逃離。印刷企業(yè)招工難這一問(wèn)題正逐漸成為全國(guó)印刷行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
　　
　　作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，印刷行業(yè)一直與勞動(dòng)力成本息息相關(guān)。隨著物價(jià)的上漲，人們對(duì)薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業(yè)把底薪開(kāi)到了2500元，仍然很難找到人。不斷攀升的人力成本和不景氣的行業(yè)環(huán)境常常讓印刷企業(yè)力不從心，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)了虧損的局面，漸漸變得力不從心，只能縮減招工成本。企業(yè)本身的不景氣和日益上漲的人力成本變成了兩根相互角力的橡皮筋，企業(yè)神經(jīng)緊繃，怕“一松手就受傷”。
　　
　　關(guān)注印刷行業(yè)的特殊性，健康問(wèn)題也正成為工人“逃離”的原因之一。盡管目前綠色印刷、環(huán)保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在進(jìn)行綠色改進(jìn)。但在社會(huì)普遍的認(rèn)識(shí)中，印刷工人要長(zhǎng)時(shí)間在充滿噪音的廠房里作業(yè)，又要接觸大量油墨等有毒物質(zhì)，且不時(shí)需要加班加點(diǎn)，印刷個(gè)人健康往往受到威脅。此前就有新聞報(bào)道：某印刷工人因長(zhǎng)年工作在印刷一線，導(dǎo)致體內(nèi)多項(xiàng)指標(biāo)超標(biāo)，健康問(wèn)題嚴(yán)峻。
　　
　　除了這個(gè)原因，印刷業(yè)缺乏高素質(zhì)的人才也是一個(gè)原因。目前國(guó)內(nèi)大學(xué)針對(duì)印刷開(kāi)設(shè)的專業(yè)很少，導(dǎo)致了印刷業(yè)需要高素質(zhì)人才時(shí)，社會(huì)卻無(wú)力提供的尷尬境況。當(dāng)然，這樣的問(wèn)題不是短時(shí)間內(nèi)可以解決的。筆者希望會(huì)慢慢好起來(lái)。
　　
　　除此之外，如今年輕人的就業(yè)觀也在影響著印刷行業(yè)的招工形勢(shì)。在大學(xué)生數(shù)量激增的當(dāng)下，越來(lái)越多的大學(xué)生寧愿選擇工資少的辦公室工作，也不愿意接受一份高薪卻相對(duì)要消耗體力的工作，比如下到車間去當(dāng)一名普通的印刷工人。針對(duì)這點(diǎn)，筆者覺(jué)得大學(xué)生們應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀念。作為一名大學(xué)生，往往存在理論有余而經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。這種時(shí)候，選擇一份能參與到一線工作的工作，對(duì)于自己實(shí)踐能力的提高是很有幫助的。實(shí)踐和理論能力的融合，對(duì)于提高和挖掘大學(xué)生本身的能力有很大的幫助。
　　
　　而從近年來(lái)的趨勢(shì)中，筆者注意到：東部沿海地區(qū)印刷企業(yè)招工難現(xiàn)象正在逐年加劇。這其中除了上述兩項(xiàng)原因，還與中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。近日，筆者在走訪寧波某印企時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人也對(duì)此談出了自己的想法：隨著中部地區(qū)印刷業(yè)的發(fā)展，印刷工人的務(wù)工觀念發(fā)生了重要改變，東部人才流失現(xiàn)象變得越來(lái)越嚴(yán)重。中西部地區(qū)為何開(kāi)始“留住”務(wù)工人員的腳步？事實(shí)上，相對(duì)于東部地區(qū)高昂的生活費(fèi)，西部物價(jià)偏低，生活成本也相對(duì)較低，在工資水平無(wú)太大差距的情況下，離家更近，更有歸屬感的中西部城市，自然成為越來(lái)越多打工人的選擇。加之目前不少地方政府還特別出臺(tái)了相關(guān)政策以支持回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的務(wù)工人員，更是令東部沿海地區(qū)招工難問(wèn)題日趨嚴(yán)峻。
　　
　　印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題需要從多角度、多渠道去解決，人才的培育對(duì)于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。相信在不久以后，印企的招工難問(wèn)題會(huì)有一個(gè)完美的解決。

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