與以出賣時(shí)間獲得發(fā)展的職場1.0時(shí)代、以出賣技能獲得發(fā)展的職場2.0時(shí)代不同，在職場3.0時(shí)代，經(jīng)理人可以通過調(diào)動(dòng)資源來獲得發(fā)展 

“日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們無休無止地加班，何時(shí)才是盡頭？究竟工作為了生活，還是生活為了工作？”

那一天晚上9∶30，我還在辦公室埋頭思索將要提交給客戶的公關(guān)方案，忽然朋友從MSN上滿腹牢騷地發(fā)來了這句話。

我愣住了。

打開職場生活的另一扇門

工作為了生活，還是生活為了工作？我從來沒有去好好思考過，為了對付繁忙的工作，根本也沒有時(shí)間思考工作的價(jià)值、工作的意義等形而上學(xué)的東西。在過去近十年的職場生涯中，我只知道，要晉升更高的職位、獲得更多的報(bào)酬，你就必須付出更多汗水與精力。同時(shí)，為了保持在拼命工作之后獲得的一系列更好生活享受，我們就必須在原有基礎(chǔ)上，繼續(xù)付出更多的汗水與精力，無休無止地加班就是其中手段之一。雖然這種思維邏輯很正確，但是生活卻似乎走進(jìn)了一個(gè)怪圈。

晚上10點(diǎn)鐘，我做完當(dāng)天最后一份文件，收起電腦，步履疲憊地走出辦公室，乘車準(zhǔn)備返回家里。窗外已是萬家燈火，喧囂一天的城市開始慢慢平靜下來。與我一樣，許多西裝革履的經(jīng)理人也正從高級寫字樓涌出，饑腸轆轆地尋找一頓豐盛的晚餐，或者登上搖搖晃晃的車輛準(zhǔn)備回家。

這樣的職場生活我已重復(fù)了近十年。每一天，幾乎都是以同樣的軌跡去開始生活，不斷地努力工作，不斷地想辦法提升自己的價(jià)值以保持在公司中的地位。而我所從事的公關(guān)咨詢行業(yè)，更是一個(gè)腦力、精力甚至體力都要求高強(qiáng)度的行業(yè)，快速的知識更新、越來越高的客戶要求，以及激烈的行業(yè)競爭，都使得我們無法安逸，只能不斷想盡各種方法去提升自己的價(jià)值，生活似乎永遠(yuǎn)是處于一個(gè)被透支的狀態(tài)：雖然我們有不錯(cuò)的收入，卻沒有時(shí)間去揮灑。當(dāng)我們安排出時(shí)間，卻已累得沒有精力去享受。

這是一個(gè)處于奔跑狀態(tài)中的經(jīng)理人真實(shí)的生活寫照。

就在那一天的那一刻，我忽然對這種似乎永無盡頭的循環(huán)感到厭倦。我想職場生活不應(yīng)該是這樣，不應(yīng)該陷入一種無止境反復(fù)輪回的惡性透支，而應(yīng)該有更多的可能性去體驗(yàn)生活的美好。

雖然職場生活不可能是那么富有詩意，但起碼可以有更多自由的可能性。想起“長的是磨難，短的是人生”這句具有黑色幽默的話，我覺得是打開職場另一扇門的時(shí)候了。

一周后，我遞交了辭呈，成為了一名獨(dú)立公共關(guān)系咨詢顧問。

進(jìn)入職場2.0生活

為了可以獨(dú)立自由工作的這一天，我在職場生涯中已經(jīng)走過了近十年磨礪。

在這十年時(shí)間中，我先后進(jìn)入了三種單位：媒體、房地產(chǎn)集團(tuán)資訊策劃部、公共關(guān)系咨詢集團(tuán)。這三份似乎無關(guān)的職業(yè)其實(shí)有著千絲萬縷的關(guān)聯(lián)：以對新聞傳播的敏感加上營銷策略的運(yùn)用，再融入公共關(guān)系的思維，就構(gòu)成了我成為一名獨(dú)立營銷咨詢顧問的基礎(chǔ)。

如果說職場1.0生活是一種以時(shí)間為核心的工作，即經(jīng)理人必須為單一公司付出自己所有工作時(shí)間；那么職場2.0生活就是一種以技術(shù)為核心的工作，經(jīng)理人可以依靠自己某一方面獨(dú)特專業(yè)技能，自由服務(wù)多家企業(yè)。從職場1.0轉(zhuǎn)入職場2.0，對我來說，不僅是獲得一種時(shí)間上的自由，更是獲得可以最大化地?cái)U(kuò)展自己專業(yè)知識的機(jī)會(huì)。

在職場1.0生活階段，驅(qū)動(dòng)自己發(fā)展的是時(shí)間，你必須投入更多的工作時(shí)間以求完成更多的工作量或者博得上司的認(rèn)可；職場2.0生活，驅(qū)動(dòng)自己發(fā)展的是技能，你必須擁有堅(jiān)實(shí)的、被認(rèn)可的專業(yè)技能，才能夠真實(shí)獲得自由的價(jià)值。所以，在開展職場2.0生活計(jì)劃中，對我而言，最重要的就是必須以積累專業(yè)知識為核心，最大化去發(fā)揮知識的外延價(jià)值，建立自己的價(jià)值優(yōu)勢。而這種知識的外化，包括三方面的計(jì)劃：一是以項(xiàng)目合作制的方式參與多家公司的項(xiàng)目；二是為企業(yè)提供公共關(guān)系方面的培訓(xùn)；三是著書立說。雖然從工作量上來說，現(xiàn)在并不比以前少，但是時(shí)間的自由支配，以及可以安排的生活節(jié)奏，卻讓我體驗(yàn)到了工作的另一種意義。這種意義就是你不必再為一份薪水而透支生活，也不必為了完成公司的目標(biāo)而拼命壓制自己的性情、生活時(shí)間、興趣，而只為你全心全意認(rèn)為有價(jià)值的目標(biāo)去工作，為興趣而工作，在更好的心態(tài)更高的效率工作下，盡情去發(fā)揮出個(gè)人最高的價(jià)值——更重要的是，在這個(gè)過程，你可以獲得比以前更好的報(bào)酬，卻擁有更多的自由。

這就是職場2.0生活的魅力。

從職場1.0到職場3.0

職場生活就像爬山，當(dāng)經(jīng)理人處于最低階段時(shí)，只能不斷付出汗水與努力，昂首朝前，一步一個(gè)腳印向上攀爬，不敢有過多希冀，為了生存與發(fā)展，只能勤勤勉勉地工作；而當(dāng)爬到了職場生涯的中間階段，艱苦的路已經(jīng)半數(shù)踏在腳下，經(jīng)理人可以獲得相對的自由，以及更多的發(fā)展選擇；而當(dāng)歷盡千辛萬苦，終于憑著實(shí)力站上了一覽眾山小的頂峰時(shí)，經(jīng)理人就可以盡情揮灑自己的才情，以自己的影響力去享受工作的樂趣。

這個(gè)爬山的階段相當(dāng)于職場的三種晉級：職場1.0生活，職場2.0生活和職場3.0生活。

與以出賣時(shí)間獲得發(fā)展的職場1.0時(shí)代、以出賣技能獲得發(fā)展的職場2.0時(shí)代不同，在職場3.0時(shí)代，經(jīng)理人可以通過調(diào)動(dòng)資源來獲得發(fā)展。在職場摸爬滾打幾十年，經(jīng)理人已經(jīng)成為某一領(lǐng)域有影響力的意見領(lǐng)袖或?qū)＜遥�他們不僅在專業(yè)技能上有高度的積累，更在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)上有深厚的根脈，他們會(huì)是某家企業(yè)的董事會(huì)成員、政府的特聘專家等。他們或許擁有自己的企業(yè)，但他們絕不會(huì)從早到晚都呆在企業(yè)之中，因?yàn)橛懈呒壗?jīng)理人幫他們處理公司的日常事務(wù)，他們更需要做的是出席各種高峰論壇、行業(yè)研討會(huì)或是政府事務(wù)的咨詢，以此去繼續(xù)拓展其影響力，同時(shí)為企業(yè)帶來更多的資源。職場3.0的經(jīng)理人，獲得的不僅是財(cái)務(wù)的充分自由、社會(huì)關(guān)系的自由，更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

工作為了生活，生活不一定為了工作。在自我興趣的驅(qū)動(dòng)下，工作與生活其實(shí)可以無縫連接，這或許也就是職場生活最高境界：你的工作價(jià)值得到高度認(rèn)可并且轉(zhuǎn)化成巨大的社會(huì)價(jià)值，沒有人能夠束縛你的發(fā)展，除了你自己。沒有什么能夠限制你的才能發(fā)揮，除了你的意愿所限。

而你所要做的不過是輕松地調(diào)動(dòng)不同的資源，使不同資源搭配之后發(fā)揮出更大的價(jià)值，同時(shí)以你的大智慧去指點(diǎn)企業(yè)朝正確的路上發(fā)展，然后你可以像王石一樣，爬山、遠(yuǎn)行、打高爾夫、拍廣告，盡情地去享受人生的樂趣。這就是職場3.0的經(jīng)理人的至上境界。

此時(shí)此刻，無論你是處于職場1.0還是職場2.0，在可以遙望的未來，我們都可以努力，向職場3.0生活挺進(jìn)。